Nikol | 20.2.2012 17:29:27
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat:
1) 22.1.2013 budou mé dceři 3 roky, čerpám (3letou)rodičovskou dovolenou, mám tedy nastoupit do prace hned 23.1.2013?
2) mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou na pozici odborný ekonomický referent, pak jsem byla jmenována na vedoucí funkci hlavní ekonomky a následně na vedoucí funkci vedoucí zařízení. Při nástupu na mateřskou dovolenou mi bylo odejmuto jmenování, z důvudu nástupu na mateřskou dovolenou. Během rodičovské dovolené jsem vystudovala další vysokou školu. mám informace, že bych se měla vrátit zpět na pozici uvedenou ve smlouvě, vím, že tato pozice v organizaci není, nevím zda bude vytvořena. Chěla jsem se zeptat, jestli je opravdu možně, že mi vrátí úplně původní místo, když jsem během let u organizace se profesně dostala do vedoucích pozic a násldně si doplnila vysokoškolské vzdělání. Jak se mám zachovat a jak přijmout platový výměr (třeba i nižší), zatím mám svůj původní, než jsem nastupovala na mateřskou dovolenou, jestli mi ho zaměstnavatel bude moci změnit? zkrátka jak postupovat, děkuji Vám předem za Vaši odpověď Chystm se v blízké době za nadřízeným pracovníkem a potřebovala bych vědět jak se mám zachovat.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám má musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Nemusí Vám tedy vrátit původní místo s původnám platem, ale práci a pracoviště, které je uvedeno ve smlouvě. To se netýká mzdy, která Vám byla vyplácena před nástupem na mateřskou dovolenou a kterou Vám nabízí nyní. Pokud takovou práci nemá, může s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů. Poté by Vám náležela mzda za dva měsíce výpovědní doby a odstupné podle počtu odpracovnaých let.
Mohla byste se se zaměstnavatelem dohodnout, že Vás dočasně převede na jinou práci, než kterou máte v pracovní smlouvě, dokud pro Vás nebude mít místo podle původní pracovní smlouvy. Neexistuje ovšem zákonné ustanovení, že by Vám Váš zaměstnavatel nemohl změnit pracovní smlouvu ve Váš prospěch a nezačít Vám přidělovat práci odpovídající Vaší současné kvalifikaci. Další možností je příjmout pracovní pozici, kterou Vám zaměstnavatel nabídne a postuptupovat v kariérním žebříčku z nižší pracovní pozice.
S pozdravem,
Eva Fialová
Eva Fialová
