Gender Studies Mateřská, rodičovská

Eva d.R.K. | 21.2.2012 10:09:39

Mateřskou dovolenou mám nastavenou na tři roky podle starého systému před r.2012. Druhé dítě se narodilo v říjnu 2010. Zjistila jsem ale, že finančně nezvládám měsíční příspěvek 7 600, a proto žádám zaměstnavatele školy, aby mi poskytl púlúvazek nebo alespoň 4 hodiny týdně přivýdělku, od září 2012. Říká, že z personálních důvodů mi možná nebude moci vyhovět, protože na papíře mají registraci dovolené oficiálně do října 2013, takže se pro ně nejedná o akutní situaci. Podle nových pravidel od roku 2012 ale mohu změnit nastavení mateřské dovolené ze dvou na tři roky ( přičemž mi bude měsíčně zvýšen rod. příspěvek cca na 11 000, dokud si nedoberu celkovou částku rodičovského 220 000 Kč). Po této změně by pak pro zaměstnavatele má situace byla akutní a ze zákona by mě museli na púlúvazek přijmout. Na úřadě práce mi nebylo řečeno, že by něco bránilo práci a pobírání rodičovského příspěvku zároveň. Dítě bude zaopatřeno normálně doma otcem, a to v rámci dvou dní pondělí a úterý, denně po 5 - 6 hodinách.
Zajímalo by mne, jak tuto situaci vidíte vy, co je a není možné - jaká pravidla jsou v této situaci nastavena, zda by se změnou nastavení délky rod.dovolené došlo k nějakým změnám pravidel, konkrétní body zákoníku práce a zákony, která mohu citovat nebo argumentovat. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte je Vaše právo, nikoliv povinnost. Čerpání dovolené můžete dokonce přerušit a znovu započít. Je třeba se však vždy domluvit se zaměstnavatelem, protože on Vám po návratu z rodičovské dovolené musí zajistit místo podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud pro Vás v tuto chvili zaměstnavatel takové pracovní místo nemá, může Vás dočasně, do doby, než pro Vás najde odpovídající pracovní místo, převést na jinou práci.
Pokud je splněna podmínka celodenní péče o dítě, nárok na rodičovský příspěvek nezaniká.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová