rybka | 21.2.2012 13:43:03

Dobrý den, T-Mobile se snaží získávat ceny jako firma roku, avšak nikdo neví jaká je skutečná realita. Pokud mimopražské maminky chtějí zpět své místo, nedostanou ho. Navíc je cílem firmy dát výpověď dohodou, aby matky nedostaly odstupné. Otazka tedy zní, jak se zachovat? V květnu mi končí mateřská, školka je až od září a do značkové prodejny byl za mne přijatý muž - jak jinak. Kontak s paní z HR proběhl. Ale nechce mi říci, zda pro mne práci majjí-prý je do května čas. Jak mám postupovat?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přídělit práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud toto místo nemá, může Vám dát výpověď z organizačních důvodů. Dohodu v žádném případě nepodepisujte, připravila byste se o výpovědní dobu, s ní spojenou mzdu za dva měsíce a odstupné dle počtu odpracovných let.
Pokud na Vaše místo byl těsně před Vaším návratem přijat muž, byla by výpověď z organizačních důvodů neplatná, jelikož by tento důvod nebyl dán. Tuto výpověď lze napadnout ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy by měl pracovní poměr skončit, u soudu.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect