Jurášek | 21.2.2012 14:43:38
Dobrý den,
v červnu bych měla nastoupit po 3 leté RD do zaměstnání. Před nástupem na MD jsem pracovala v Českých Budějovicích a každý den jsem dojížděla z mého bydliště v Písku. Vím, že má původní pozice byla částečně zrušena a přejménována. Proto jsem poslala svému zaměstnavateli dopis o požádala ho o možnosti i jiné pracovní pozice v ČB popř v Písku. Při osobním pohovoru mi sdělil, že místo nemá a ani s jiným obsazením nepočítá. Prý bych měla přistoupit na dohodu a vzít 3 odstupné platy. Vzhledem k tomu, že jsem svobodná matka, potřebuji práci (finance). Známá mi radí nechat si dát výpověď ze strany zaměstnavatele. Jaké jsou výhody a nevýhody obou výpovědí i ze strany ÚP či odvodu DPH a zdravotního poj.? Může mi zaměstnavatel přidělit práci i mimo ČB a Pi, tak aby se mé osoby "zbavil"? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí začít předělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, může Vám dát výpověď z organizačních důvodů nebo s Vámi ukončit pracovní poměr dohodou. V případě výpovědi či ukončení pracovního poměru dohodou z tohoto důvodu (tento důvod musí být v dohodě výslovně uveden), máte nárok na odstupné dle počtu odpracovaných let. Při pracovním poměru kratším než jeden rok máte nárok na jeden průměrný měsíční výdělek, za jeden až dva roky na dva a za delší pracovní poměr než dva roky máte nárok na tři průměrné výdělky.
Podpis dohody o ukončení pracovního poměru má dvě rizika. Za prvé, důvod ukončení pracovního poměru nemusí být přesně specifikován a Váš nárok na odstupné se bude hůř prokazovat. Za druhé, připravíte se o výpovědní dobu a s ní spojené dvě měsíční mzdy, které Vám zaměstnavatel bude muset v té době zaplatit.
Podle zákona o zaměstnanosti činí podpora v nezaměstnanosti první 2 měsíce podpůrčí doby (do 50 let věku 5 měsíců) 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. Ukončení pracovního poměru dohodou se zaměstnavatelem z orgaizačních důvodů je jistě důvodem vážným, opět byste se v případě dohody mohla dostat do nepříjemné situace při prokazování ukončení pracovního poměru dohodou z vážných důvodů.
S pozdravem,
Eva Fialová
Eva Fialová
