Zera | 2.3.2012 13:42:55
Dobrý den,
chtěla bych požádat o zodpovězení dotazu, který se týká nástupu do práce před ukončením mateřské dovolené.
Mateřská dovolená mi končí 22.8.2012. Již před nástupem na rodičovskou dovolenou jsem se se zaměstnavatelem ústně dohodla, že se do stávající práce vracet nebudu a pracovní poměr ukončíme dohodou. Jelikož se začínám se poohlížet po jiném zaměstnání, požádala jsem zaměstnavatele o zaslání návrhu dohody o ukončení pracovního poměru. Osobně očekávám odstupné ve výši 2 měsíčních platů, což je méně, než by mi musel zaměstnavatel poskytnout při výpovědi z důvodu zrušení mého místa. Zaměstnavatel mi však poslal návrh bez odstupného, což je pro mne neakceptovatelné.
Můj dotaz zní, zda mohu nastoupit do stávající práce před koncem mateřské dovolené. (Ráda bych nastoupila 1.4.2012.) Tím bych chtěla donutit mého zaměstnavatele k výpovědi podle zákoníku práce nebo k dohodě s odstupným.
Jak jsem již psala, sháním si nové zaměstnání. Pokud dostanu nabídku, nastoupím i před koncem mateřské. Pokud bych se se stávajícím zaměstnavatelem do té doby nedohodla, musela bych podepsat jím navrhovanou dohodu bez odstupného.
P.S. Pokud vím, mé pracovní místo zrušeno nebylo.
Děkuji moc za odpověď
Daniela
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí poskytnout práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud toto místo nemá, může s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí s organizačních důvodů. Ze stejných důvodů můžete ukončit pracovní poměr dohodou. V případě výpovědi či dohody z těchto důvodů máte nárok na odstupné ve výši dle odpracovných let. Na odstupné ve výši dvou průměrných výdělků máte nárok, odpracovala-li jste u zaměstnavatele jeden až dva roky. V případě pracovního poměru delšího než 2 roky Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku měsíčního výdělku. V případě výpovědi byste pro zaměstnavatele musela pracovat ještě po dobu dvouměsíční výpovědní doby, pokud se se zaměstnavatelem samozřejmě nedohodnete jinak.
Pokud pro Vás zaměstnavatel práci má, ale Vy chcete pracní poměr ukončit, můžete se zaměstnavatem podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru. Podle zákoníku práce však na odstupné nárok za této situace nemáte.
S pozdravem,
Eva Fialová
Eva Fialová
