K.K. | 3.3.2012 23:34:28
Dobrý den,
mám několik dotazů.
Děkuji za odpovědi.
K.K.
0. Mám možnost podat na zaměstnavatele návrh na insolveci pokud mi nezaplatil mzdu za dva měsíce práce i když odcházím od zaměstnavatele dohodou ve zkušební lhůtě?
Pracovala jsem část prosince. Mám zaplaceno.
Leden - nemám zaplaceno.
Únor - nemám zaplaceno.
1. Kdy je možno podat návrh na insolvenci za práci v lednu a za práci v únoru?
2. Mohu podat žádost na insolvenci i když je částečně mzda vyplacena? Za leden jsem dostala k dnešnímu dni 10% mzdy.
3. Dozví se zaměstnavatel, že jsem na něho já osobně podala žádost na insolvenci?
4. Jak se podává návrh na insolvenci?
5. Co znamená návrh na insolvenci pro mého zaměstnavatele?
6. Jak je zrušen návrh na insolvenci? Např. doplacením mé mzdy?
Odpověď:
Dobrý den,
dle insolvenčního zákona je dlužník je v úpadku, jestliže má zároveň více věřitelů, peněžité závazky po dobu delší 30 dnů po lhůtě splatnosti a tyto závazky není schopen plnit. Má se za to, že dlužník není schopen plnit své závazky, pokud je mimo jiné neplní po dobu delší 3 měsíců po lhůtě splatnosti nebo není možné dosáhnout uspokojení některé ze splatných peněžitých pohledávek vůči dlužníku výkonem rozhodnutí nebo exekucí.
Tyto podmínky musí být splněny, aby soud zahájil inslovenční řízení s Vaším zaměstnavatelem. Jestliže tyto podmínky splněny nejsou, soud návrh na zahájení řízení odmítne. To však neznamená, že nemáte nárok na zaplacení mzdy. Toho nároku se můžete domáhat u soudu tři roky ode dne splatnosti mzdy spolu s úroky z pradlení. Na zaměstnavatele můžete rovněž podat stížnost inspektorátu práce.
S pozdravem,
Eva Fialová
Eva Fialová
