Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Michaela | 6.3.2012 10:41:52
Dobrý den , mám se po třech letech rodičovské dovolené vrátit zpět do práce. Bohužel zamestnavatel mi sdělil že na původní pracovní místo už mne vzít nemůže. A nabídl mi že mne vezme na jiné pracoviště a jen na zkrácený úvazek (před nástupem na MD jsem pracovala na plný). Má právo mi úvazek takto zkrátit?
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, může Vás dočasně převést na jinou práci do doby než pro Vás práci odpovídající pracovní smlouvě bude mít, nebo s Vámi může ukončit pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů. V takovém případě máte nárok na odstupné dle počtu odpracovných let. Další možností je změna pracovního poměru dohodou. Bez Vašeho souhlasu Vám zaměstnavatel tudíž pracovní dobu zkrátit nemůže,
S pozdravem,
Eva Fialová
Eva Fialová
