Markéka | 14.3.2012 07:14:10
Dobrý den, ráda bych jen zeptala - 2.4.2012 se mám vracet po rodičovské dovolené do zaměstnání.Již před měsícem mi bylo řečeno, že se mnou již nepočítá - jelikož není práce.šéf mě pozval na 2.4. ať si vyzvednu papíry.Zajímalo by mě na co mám nárok - konkrétně na jakou výši odstupného.U firmy pracuji od listopadu 2000.Děkuji za vaši odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci, může s Vámi ukončit pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti podle § 52 písm. c) zákoníku práce "(c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,".
V takovém případě Vám náleží odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku, a to bez ohledu na to, zda skončíte pracovní poměr dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnavatele..
Pracovní poměr může být ukončen dohodou mezi Vámi a zaměstnavatelem, a to ke dni, na kterém se domluvíte. V takovém případě je žádoucí do dohody výslovně uvést, že pracovní poměr končí z výše uvedeného důvodu, aby bylo zcela zřejmé, že máte nárok na odstupné a zaměstnavatel Vám je nemohl odepřít. Také je to důležité z hlediska nároku na podporu v nezaměstnanosti, neboť pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr dohodou bez vážného důvodu, výše podpory je nižší.
Druhou možností je výpověď ze strany zaměstnavatele, zaměstnavatel musí vždy přesně uvést důvod, proč dává zaměstnanci výpověď, ve vašem případě by se mělo jednat o výše uvedený důvod. Budete mít nárok na odstupné, ale na rozdíl od dohody pracovní poměr neskončí k určitému dni, ale až uplynutím výpovědní lhůty. Výpovědní lhůta činí dva měsíce a začíná běžet od 1. dne měsíce následujícího po měsíci, kdy Vám byla výpověď doručena. Pokud Vám tedy zaměstnavatel dá výpověď v dubnu, výpovědní lhůta skončí na konci června.
Záleží na Vás, zda se rozhodnete podepsat dohodu - to nejste povinna, nebo upřednostníte výpověď ze strany zaměstnavatele, kdy pak budete muset do konce června chodit do tohoto zaměstnání.
S pozdravem
Martina Štěpánková
Martina Štěpánková
