Nicolino | 14.3.2012 07:48:37
Dobrý den,
v lednu 2012 měla dcera 3 roky a já požádala zaměstnavatele (magistrát města) o prodloužení v podobě neplaceného volna z důvodu péče o dceru. Zaměstnavatel mi vyšel vstříc pouze do dubna 2012, s tím, že po této době by museli vypisovat výběrové řízení na mé pracovní místo. Chtěla jsem se zeptat, jestli když nastoupím a požádám zaměstnavatele o zkrácený úvazek z důvodu péče o dvě děti do 15 let, zda mi musí zaměstnavatel vyhovět. Nejsem samoživitelka ( manžel ale pracuje v zahraničí - je doma pouze o víkendech). Babičky nefungují. Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujících o dítě mladší než 15 let, žádá-li o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Podmínkou je, že vyhovění žádosti nebrání vážné provozní důvody.
O kratší pracovní dobu požádejte, zaměstnavatel by Vám měl vzhledem k tomu, že pečujete o malé dítě vyhovět. Pokud se bude odvolávat na vážné provozní důvody, požadujte, aby Vám písemně přesně specifikoval, v čem podle něj konkrétně vážné provozní důvody spočívají. Zaměstnavatel je povinen tyto důvody přesně specifikovat, nestačí, aby Vám jen sdělil, že Vám z vážných provozních důvodů nemůže vyhovět. To, zda se jedná o vážné provozní důvody, se vždy posuzuje podle konkrétní práce a zaměstnavatele.
S pozdravem
Martina Štěpánková
Martina Štěpánková
