Linda | 14.3.2012 09:06:24
Jsem na rodičovské dovolené a když synovi bylo 6 měsíců,chtěla sem se vrátit na své místo v nemocnici-oddělení na zkrácený úvazek-pracuji jako zdravotní sestra.Bylo mi řečeno,že se můžu vrátit pouze na dohodu 80 hodin měsíčně.Ale mé kolegyně v jiných nemocnicích úvazek bez problémů dostaly.
Odpověď:
Dobrý den,
neuvádíte žádné podrobnosti, proč zaměstnavatel odmítl Vašemu návrhu na kratší pracovní úvazek vyhovět. Obecně platí, že dle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujících o dítě mladší než 15 let, žádá-li o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Podmínkou je, že vyhovění žádosti nebrání vážné provozní důvody. Zaměstnavatel je povinen tyto důvody přesně specifikovat, nestačí pouze sdělit, že nevyhovuje z vážných provozních důvodů.
Zaměstnavatel by Vám tedy měl po skončení mateřské dovolené umožnit nástup zpět do zaměstnání v souladu s Vaší pracovní smlouvou a umožnit Vám kratší pracovní dobu. Navíc pokud máte pracovní smlouvu na celý úvazek jako zdravotní sestra, nemůžete stejnou práci pro zaměstnavatele vykonávat na základě dohody.
Praxe nicméně bohužel ukazuje velkou neochotu k flexibilitě ze strany zaměstnavatele, kdy zaměstnavatelé nejsou ochotni umožňovat kratší pracovní úvazky či úpravu pracovní doby a odvolávají se právě na vážné provozní důvody a hřeší na to, že zaměstnankyně s nimi do sporu nepůjde a raději se podřídí.
S pozdravem
Martina Štěpánková
Martina Štěpánková
