Gender Studies Mateřská, rodičovská

Jajina | 18.3.2012 00:18:14

Dobrý den, měla bych na Vás dotaz-vracím se po MD zpátky do stejného zaměstnání, kde mi vedoucí nechce umožnit pracovní dobu, abych si mohla odvést a vyzvednout dítě ze školky. Předtím jsem měla prac. dobu na 4 hod denně plus podle domluvy, nyní po mě požaduje ranní, odpolední a celé víkendy. Nemám nikoho kromě starší dcery(9let) kdo by se o tu mladší postaral, zjistila jsem si, že mám nárok na upravení prac. doby, abych si dítě mohla zaopatřit, ale nevím, jestli mám šanci uspět... Bohužel mi vedoucí nechce přistoupit na prac. dobu od 7,30-15h, přitom tomu rozhodně nebrání žádné provozní důvody, jsem prodavačka. Díky za pomoc:-)

Odpověď:

Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce máte jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, pokud tomu nebrání tomu vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.
Pokud zaměstnavatel vážnými provozními důvody argumentuje, chtějte po něm, případně i písemně, aby tyto důvody přesně specifikoval. Nestačí totiž pouze sdělení zaměstnavatele, že Vám z vážných provozních důvodů nemůže vyhovět, měl by Vám sdělit, v čem tyto důvody konkrétně spočívají. Pokud bude i nadále trvat na tom, že Vaší žádosti nemůže vyhovět, nemáte jinou možnost než se obrátit na inspektorát práce či na soud. Zaměstnavatelé bohužel toto vědí a spoléhají na to, že to zaměstnankyně neudělá.

Martina Štěpánková