Eňa | 18.3.2012 14:39:49
výpověď z důvodu péče o dítě u samoživitelky
Jsem samoživitelka s 9 letou dcerou a pracuji ve školství,mám smlouvu na dobu určitou do 31.8., našla jsem si jinou práci ve školství,kde podepisuji pracovní smlouvu v květnu na nový školní rok.Ředitel původní školy mi však dává k podpisu novou pracovní smlouvu od 1.9.do 31.8.,pokud ji nepodepíši,dostanu výpověď nebo k ní budu donucena se sankcemi v zápočtovém listě.Ráda bych ukončila pracovní poměr tak,abych
nebyla nucena nastoupit na přípravný týden koncem srpna do stávající školy,ale už do nové,kde už tento přípravný týden musím bezpodmínečně nastoupit!Lze také podat výpověď dohodou z důvodu péče o dítě s okamžitou platností,když jsem samoživitelka?A musím si vzít na dítě ošetřovák?Abych nemusela kvůli tomu přípravnému týdnu na ÚP?A jak postupovat,když mi nebude vydán zápočťák nebo bude s nějakými sankcemi.A zda mi bude proplacena dovolená?Ještě bych chtěla dodat, že sloužím celodenní služby od 7h do 17h zejména v době prázdnin - jarních,velikonočních,a 14 dní letních,což vůbec v popisu práce nemám,navíc mi přidali i sklízení ze stolů a talířů po dětech a nemám tudíž ani možnost se v klidu najíst.Chtěla bych vědět,zda budu mít nárok na nekrácenou podporu,pokud dám výpověď z důvodu péče o malé dítě a zda měla okamžitou platnost?Děkuji mockrát za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
nejste povinna uzavřít se zaměstnavatel pracovní smlouvu na příští rok, to je zcela na Vašem rozhodnutí. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď pouze z důvodů přesně vymezených v zákoně, v žádném případě Vám nemůže dát výpověď z důvodu, že s ním odmítnete podepsat další pracovní smlouvu. Pokud by Vám nicméně z tohoto důvodu začal dělat problémy, které popisujete, je možné podat stížnost na inspektorát práce, a případně se také neprodleně obrátit na nevládní organizaci poskytující právní poradenství, která Vám pomůže situaci řešit.
Pokud jde výpověď z Vaší strany, jako zaměstnankyně můžete, na rozdíl od zaměstnavatele dát výpověď z jakéhokoli důvodu či bez uvedení důvodu. Nicméně pokud dáte výpověď, neskončí Váš pracovní poměr okamžitě, ale běží dvouměsíční výpovědní lhůta, tato lhůta začne běžet až od 1. dne měsíce následujícího po měsíci, kdy bude výpověď zaměstnavateli doručena. Tedy pokud byste dala výpověď v dubnu, výpovědní lhůta začne běžet od 1. května a Váš pracovní poměr by skončil 30.června. Druhou možností je skončení pracovního poměru dohodou, potom pracovní poměr skončí dnem, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete. Ovšem s dohodou musí souhlasit obě strany, tedy jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec.
Pokud jde o skončení pracovního poměru a následnou evidenci na úřadě práce a výši podpory v nezaměstnanosti, náleží podpora v nižší výši, pokud zaměstnanec sám dal bez vážného důvodu výpověď či skončil pracovní poměr dohodou. O tom, zda se jedná o vážný důvod, rozhoduje úřad práce, nicméně péči o dítě by za takový vážný důvod měl považovat.
S pozdravem Martina Štěpánková
Martina Štěpánková
