Gender Studies Mateřská, rodičovská

milada | 20.3.2012 11:37:44

Pracuji jako delnce na 2smeny od r.2002,smlouva na dobu neurcitou.V roce 2005 se mi narodil syn,po 3letech jsem se vratila zpet do prace,pracovala jsem opet na smeny,manzel se staral.Nyni djel pracovat na montaze po evr.unii a nemam nikoho,kdo by se staral oml.syna,kdyz jsem na odpoledni.Jinak mam jeste syna,ktery se letos vyuci.Zajima me,jestli musim i nyni pracovat na 2smeny.Jedne kolegyni po navratu to sef umoznil,me ne.Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce máte jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, pokud tomu nebrání tomu vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.
Pokud zaměstnavatel vážnými provozními důvody argumentuje, chtějte po něm, případně i písemně, aby tyto důvody přesně specifikoval. Nestačí totiž pouze sdělení zaměstnavatele, že Vám z vážných provozních důvodů nemůže vyhovět, měl by Vám sdělit, v čem tyto důvody konkrétně spočívají. Pokud bude i nadále trvat na tom, že Vaší žádosti nemůže vyhovět, nemáte jinou možnost než se obrátit na inspektorát práce či na soud. Nicméně uvádíte, že jiné zaměstnankyni zaměstnavatel úpravu pracovní doby umožnil, není tedy důvod, aby tuto úpravu neumožnil i Vám. Zkuste se ho případně dotázat, proč Vám nechce vyhovět, když v minulosti takové žádosti již vyhověl.
S pozdravem Martina Štěpánková

Martina Štěpánková