Gender Studies Mateřská, rodičovská

Fialka | 20.3.2012 22:52:26

Dobrý den, mám na Vás prosbu ohledně návratu do práce po ukončení RD. Od 1.9.2006 jsem zaměstnána na dobu neurč. jako SŠ učitel. V době trvání prac. poměru jsem odešla na MD a po narození dítěte na RD, která mi končí 29.4.2012. V průběhu RD došlo ke změně zaměstnavatele. Původní zaměstnavatel, u kterého jsem uzavřela prac. poměr, přestal být podle jeho tvrzení právnic. osobou k 31.8.2010 a od 1.9. 2010 mi uvádí, že činnost původního zaměstnavatele (školy), kterou dosud vykonával ve smyslu §338 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zák. práce přešla na přebírající školu. Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů k přebírající škole byl proveden se zpětnou platností k 1. 9.2010 záznamem u OSSZ. Tuto skutečnost jsem si byla sama zjišťovat na OSSZ , požádala jsem o výpis – záznam o nástupu do zaměstnání a je zde uvedeno, že jsem registrována od 1.9. 2006 jako zaměstnanec a datum nástupu do práce je zde uveden od dne 1.9. 2010 s uvedením zaměstnavatele jako přebírající škola. Přebírající škola, kterou jsem s uvedenou skutečností písemně seznámila, mi však tvrdí opak a to, že nedošlo k přechodu práv a povinností. V dopise uvedli, že zaměst. vztahy byly i s ostatními řešeny tak, že zaměstnanci rozvázali dohodou prac. poměr u původního zaměstnavatele (školy) a uzavřeli nový prac. poměr u nového zaměstnavatele (přebír.školy). Přebírající škola ve svém dopise tvrdí, že předmětná smlouva mezi subjekty měla jiný charakter (byla uzavírána v dle §151 odst. 3 škol. zák. ke splnění povinnosti původního zaměstnavatele jako zanikající školy zajistit studentům možnost pokračovat ve vzdělávání). Podle přebírající školy nenastala skutečnost, se kterou zákon spojuje přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů, veškeré nároky tak podle přebírající školy mám žádat u původ. zaměstnavatele (školy). RD mi končí 29.4. 2012, od 30.4. 2012 chci nastoupit do práce, ale nejsem si jistá na kterého zaměstnavatele se mám se svými nároky obracet a případně s jakými. Díky za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
Z ustanovení školského zákona, které uvádíte, vyplývá pouze povinnost zajistit další vzdělání žákům a studentům v případě, že škola skončí, ale nic nevypovídá o vztahu mezi původním a novým subjektem. Pokud by původní zaměstnavatel skončil aniž by došlo k přechodu práv a povinností, byl by povinen vyřešit pracovně-právní vztahy svých zaměstnanců, tedy i Váš, přestože jste byla na mateřské a rodičovské dovolené. Z popsané skutečnosti vyplývá, že pravděpodobně došlo či dochází k porušení pracovně-právních předpisů, buď na straně původního zaměstnavatele nebo na straně zaměstnavatele nového. Bohužel bez detailní znalosti situace, především vztahu mezi původním a novým zaměstnavatelem nelze vyvozovat, kdo z nich má pravdu a kdo nikoli.
Zkuste se obrátit na zřizovatele školy, případně právnickou osobu, která činnost školy vykonávala.
Škola musí být také uvedena v rejstříku škol, který je veřejně přístupný, a z něhož by také mělo být možné zjistit, za jakých podmínek původní škola zanikla. Rejstřík škol vede krajský úřad, případně Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, pokud jde o mateřské školy a školská zařízení zřízená ministerstvem a registrovanými církvemi nebo náboženskými společnostmi, kterým bylo přiznáno oprávnění k výkonu zvláštního práva zřizovat církevní školy ostatních školách, dále školských zařízeních pro další vzdělávání pedagogických pracovníků, školských zařízeních pro výkon ústavní nebo ochranné výchovy nebo pro preventivně výchovnou péči a školských účelových zařízeních, v nichž se uskutečňuje praktické vyučování. Záleží tedy, kdo byl zřizovatelem Vaší školy, podle toho se buď obrátíte na krajský úřad či ministerstvo.
S pozdravem Martina Štěpánková

Martina Štěpánková