Gender Studies Mateřská, rodičovská

LuKa | 23.3.2012 14:22:40

Dobrý den, po mém odchodu na MD přijal zaměstnavatel zástup za mateřskou, kterou po necelém roce propustil a přijal člověka na neurčito - dceři tehdy nebyl ani rok. Chtěla jsem se vrátit do práce po 2 letech, ale nabídli mi výpověď dohodou (+5 platů). Prodloužila jsem si tedy nedobrovolně RD do 3 let (bez rodič.příspěvku), abych nebyla nezaměstnaná. Předpokládám, že ve 3 letech bude stejný scénář-výpověď, protože pro mě místo není. Mám nějaké dovolání, když přijali během RD na mé místo člověka na neurčito, přestože věděli, že se budu chtít vrátit? Myslím si, že kdybych chtěla prodloužit volno do 4 let (neplac.volno), že mi to neumožní - aby se za mě aspoň platilo pojištění... Jaká mám práva? A případná druhá MD - když bych bylo dceři např. 3,5-4 roku? DĚKUJI MOC ZA RADU

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající druhu práce, který máte sjednán v pracovní smlouvě. Jak správně uvádíte, zaměstnavatel, když přijímal na Vaše místo jiného člověku, velmi dobře věděl, že se bude po rodičovské dovolené vracet.
V případě, že Vám po návratu z rodičovské dovolené bude zaměstnavatel opět nabízet dohodu o skončení pracovního poměru, nejste povinna na ní přistoupit. V takovém případě, bude-li s Vámi chtít ukončit pracovní poměr, Vám bude muset dát výpověď. Pokud byste chtěla u zaměstnavatele i nadále zůstat bylo třeba se bránit soudní cestou a namítat neplatnost výpovědi vzhledem k tomu, že nedošlo k žádným organizačním změnám u zaměstnavatele, ale pouze byl v průběhu rodičovské dovolené přijat někdo jiný na Vaše místo, a to tudíž nezaniklo. Určitě je také možné podat stížnost na inspektorát práce na postup zaměstnavatele.
Pokud jde o případný nárok na peněžitou pomoc v mateřství u dalšího dítěte, ten by Vám vznikl, pokud by byly splněny zákonné podmínky, zejména tedy, trvání účastni na nemocenském pojištění v délce nejméně 270 dnů v posledních dvou letech a trávní nemocenského pojištění nebo existence tzv. ochranné lhůty, která činí 180 dní od skončení zaměstnání.

Pokud jde o veřejné zdravotní pojištění, bude za Vás plátcem stát, pokud celodenně osobně a řádně budete pečovat alespoň o jedno dítě do sedmi let věku. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně. Není tedy nutné, aby trval Váš pracovní poměr.
S pozdravem Martina Štěpánková

Martina Štěpánková