Alice | 23.3.2012 16:16:21
Dobrý den, po rodič. dovolené se mnou zaměstnavatel rozvázal prac. poměr z důvodu nadbytečnosti s výplatou odstupného za 5 měsíců. Můj dotaz zní, výpočet odstupného se počítá z předpokládaného výdelku? A jak se při stanovení postupuje. Moje mzda před MD a RD činila přibližně 24 tis. Přihlíží se i k ročním odměnám, případně valorizaci, které byli ve firmě vypláceny? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
při ukončení pracovního poměru podle § 52 písm. c) zákoníku práce, při výpovědi pro nadbytečnost, máte nárok na odstupné dle odpracovaných let. Ve výši jednonásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok, dvojnásobku odpracovala-li jste u zaměstnavatele jeden až dva roky, a v případě pracovního poměru delšího než dva roky vám náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Průměrným výdělkem se pro účely odstupného rozumí průměrný měsíční výdělek. Pokud vám zaměstnavatel nabí dl odstupné za 5 měsíců, je to jeho dobrá vůle.
S pozdravem,
Jana Polická
Jana Polická
