Gender Studies Mateřská, rodičovská

Stáňa | 23.3.2012 17:50:58

Dobrý den. Mám nastoupit po rodičovské dovolené zpět do práce. Bylo mi zděleno, že mé místo je sice obsazené, ale utvoří mi nové podle prac. smlouvy. Byla jsem ráda, že mě bez okolků berou zpátky, ale bylo mi zděleno, že jelikož mi byla nabídnuta jiná pracovní pozice, musí mi změnit i pracovní dobu. Směny mi nevadí, ale byla jsem upozorněna, že ranní směna je s nástupem v 5:15 hod. Každého určitě hned napadne, že se dvěma malými dětmi tuhle pracovní dobru prostě nezvládnu. Můžete mi prosím poradit jestli mám nárok na nějakou úpravu pracovní doby? Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
Pokud nemáte pracovní dobu uvedenu v pracovní smlouvě, což pravděpodobně nemáte, může Vám zaměstnavatel pracovní smlouvu změnit.
Nicméně zákoník práce pamatuje na situace, kterou popisujete. Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce máte jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, pokud tomu nebrání tomu vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Zkuste se tedy na něj obrátit a podle tohoto ustanovení požadovat úpravu pracovní doby tak, abyste mohla zajistit péči o děti.
Pokud bude zaměstnavatel argumentovat vážnými provozními důvody a odmítne Vám vyhovět, chtějte po něm, případně i písemně, aby tyto důvody přesně specifikoval. Nestačí totiž pouze sdělení zaměstnavatele, že Vám z vážných provozních důvodů nemůže vyhovět, měl by Vám sdělit, v čem tyto důvody konkrétně spočívají. Pokud bude i nadále trvat na tom, že Vaší žádosti nemůže vyhovět, nemáte jinou možnost než se obrátit na inspektorát práce či na soud.
S pozdravem Martina Štěpánková

Martina Štěpánková