pavla | 3.4.2012 22:56:48
dobrý den,za měsíc se vracím po mateřské dovolené do zaměstnání,zjistila jsem si,že na v zaměstnání se začali dělat celé dny pro malý počet zaměstnanců,takže při nemoci,dovolených,atd.pracovní doba je určena na 6.5 hod denně.je zaměstnavatel oprávněn mi nakázat celý den,když mám tříleté dítě v mateřské školce.směny jsou ranní a odpolední.děkuji za odpověd
Odpověď:
Dobrý den,
Zákoník práce obsahuje zvláštní úpravu, která se týká ochrany rodičů pečujících o děti. Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce máte jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, pokud tomu nebrání tomu vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Zkuste se tedy na něj obrátit a podle tohoto ustanovení požadovat úpravu pracovní doby tak, abyste mohla zajistit péči o děti.
Pokud bude zaměstnavatel argumentovat vážnými provozními důvody a odmítne Vám vyhovět, chtějte po něm, případně i písemně, aby tyto důvody přesně specifikoval. Nestačí totiž pouze sdělení zaměstnavatele, že Vám z vážných provozních důvodů nemůže vyhovět, měl by Vám sdělit, v čem tyto důvody konkrétně spočívají. Pokud bude i nadále trvat na tom, že Vaší žádosti nemůže vyhovět, nemáte jinou možnost než se obrátit na inspektorát práce či na soud. ¨
S pozdravem Martina Štěpánková
Martina Štěpánková
