Gender Studies Mateřská, rodičovská

Helena | 4.4.2012 19:09:31

Dobrý den,2.1.2012 jsem nastoupila v průběhu rodičovské dovolené zpět do zaměstnání jako účetní (rodičovská tříletá, dítěti bylo 3.12.2011 2 roky, pracovní poměr na dobu neurčitou).Dítě hlídá babička, uzavřela jsem se zaměstnavatelem dohodu o změně pracovní smlouvy o zkrácení pracovního úvazku na 4hod.denně bez data trvání této změny. Jsem samoživitelka, nyní bych potřebovala pracovat již opět na plný úvazek, zaměstnavatel mi to zamítl s tím, že jsem přistoupila na změnu prac. smlouvy a on s další změnou na původní úvazek nesouhlasí z důvodu restruktualizace podniku, která má začít v 7/2012.Mám právo podle par. 241 na nyní pro mně vhodnou úpravu prac. doby tj. plný úvazek?

Odpověď:

Dobrý den,
Na situaci, kterou popisujete, se § 241 zákoníku práce nevztahuje, toto ustanovení se týká úpravy pracovní doby v rámci již sjednaného úvazku, tedy např. v rámci Vaší pracovní doby 4 hodiny denně. Na základě tohoto ustanovení nelze tedy požadovat rozšíření úvazku, neboť podle tohoto ustanovení lze požádat "o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby".
Bohužel vzhledem k tomu, že nebyla dohoda o kratším pracovním úvazku časově ohraničena, došlo ke změně pracovní smlouvy bez omezení doby trvání a s další změnou pracovní smlouvy, tak aby byl úvazek opět rozšířen, bude zaměstnavatel muset souhlasit.
S pozdravem Martina Štěpánková

Martina Štěpánková