alica | 5.4.2012 17:03:27
Dobry den,
chci sVas pozadat o radu.Jsem na rodicovske dovolene,ktera konci 31.12.2013,firma kde jsem pracovala zanikla.Majitel mi nechce vyplatit odstupne.Pracovni smlouvu mam na dobu neurcitu.Mam narok na ostupne a jak mam pokracovat v pripade,ze mi nebude chtit odstupne vyplatit.Jakou vypoved mi ma dat,dohodou nebo ukonceni pracovniho pomeru?
Moc dekuji za odpoved
Odpověď:
Dobrý den,
Nárok na odstupné máte, a to ve výši:
jednonásobku průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
dvojnásobku průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
trojnásobku průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.
Zaměstnavatel s Vámi měl ukončit pracovní poměr ještě před tím, než ukončil jeho činnost. Pracovní poměr můžete ukončit buď výpovědí – jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele nebo dohodou – dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Požadujte, aby s Vámi zaměstnavatel pracovní poměr formálně ukončil. Pokud dojde k ukončení pracovního poměru dohodou, je žádoucí, aby byl důvod ukončení pracovního poměru v dohodě uveden, aby bylo zřejmé, že máte nárok na odstupné. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel skončil svojí činnost, je důvodem ukončení pracovního poměru § 52 písm. a) zákoníku práce.
Pokud Vám nebude chtít odstupné vyplatit nebo s Vámi nebude chtít ukončit pracovní poměr, obraťte se na úřad práce se stížností a případně bude nutné zaměstnavatele o nárok na odstupné zažalovat.
S pozdravem Martina Štěpánková
Martina Štěpánková
