Artepa | 5.4.2012 22:18:38
zaměstnanecký poměr mám v peněžním ústavu na dobu neurčitou od roku 2001, nyní jsem od roku 2005 postupně se dvěma dětmi na mateřské a rodičovské, vše navazuje.
Nyní mám nástup do zaměstnání stanoven o den déle, než mi končí rodičovská dovolená, což je v pořádku. Zaměstnavatel z provozních důvodů možnost zkráceného provozu neumožnuje, tudíž budu dávat výpověď dohodou z důvodu péče o děti. Jelikož navazující zaměstnání nemám, budu se návazně hlásit na úřad práce. Zajímá mě, zda tyto informace musím nahlásit zaměstnavateli 2 měsíce před nástupem, nebo se mohu o všem rozhodnout až v den nástupu na místě? Mám 2 děti, škola, školka a jediná možnost pracovní doby na zaměstnanecký poměr je v čase 9-17,45h.....což mi neumožní vyzvedávání ze zařízení
Odpověď:
Dobrý den,
Pokud chcete uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o skončení pracovního poměru, je žádoucí se se zaměstnavatel včas dohodnout a nečekat na den nástupu do práce. Dohoda je dvoustranný právní úkon, s nímž musí souhlasit jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Pokud by pak v den nástupu zaměstnavatel odmítl z nějakého důvodu s Vámi dohodu uzavřít, musela byste nastoupit a dát výpověď, přičemž by Vám běžela dvouměsíční výpovědní lhůta, kdy byste musela chodit do zaměstnání. Což by Vás mohlo dostat do velmi obtížné situace.
Zároveň doporučuji, abyste v dohodě o skončení pracovního poměru výslovně uvedli, že důvodem ukončení pracovního poměru je péče o děti. Uvádíte, že se budete hlásit na úřadě práce, a pokud je pracovní poměr skončen dohodou bez vážného důvodu, snížila by se výše Vaší podpory v nezaměstnanosti.
S pozdravem Martina Štěpánková
Martina Štěpánková
