bubanek | 16.4.2012 09:11:23
Dobrý den,
mám dotaz..moje maminka pracuje jako prodavačka,ma pevnou mzdu + pohyblivou slozku(premie),odpracovala cely mesic brezen,dokonce mela i prescasy- premie mela zatim vzdy cele dva roky i kolegyne..2.4. se dozvedela,ze bude prerazena na jinou provozovnu ,dlouhou pracovni dobu a ona ze zdravotnich duvodu nastoupila na neschopenku v tom mesici duben. Nyni ji prisla vyplata za mesic brezen bez premii - tudiz urcite za to,ze si dovolila jit na neschopenku a nenastoupit na provozovnu,kam mela jit..ma na to zamestnavatel pravo? brat premie za mesic,ktery je radne odpracovny,ostatni premie dostanou a ona ne?logicke to je,ze nedostane premie za mesic duben..dekuji E.J.
Odpověď:
Dobrý den,
prémiování zaměstnance předpokládá vydání vnitřního mzdového předpisu, který stanoví podmínky prémiování, zejména okruh prémiovaných zaměstnanců, prémiové ukazatele a výši prémie, která těmto zaměstnancům bude příslušet při splnění těchto ukazatelů. Pokud zaměstnanec tyto podmínky splní, je na výplatu prémií zákonný nárok.
Vaše maminka se by se proto měla obrátit na svého zaměstnavatele, upozornit ho na splnění podmínek, na základě kterých jí byly v předchozích měsících prémie přiznány, a požadovat po zaměstnaci jejich vyplacení. Zaměstnavatele by měla také upozornit na možnost domáhat se výplaty prémií soudní cestou spolu s úroky z prodlení počínající dnem následujícícm po splatnosti mzdy.
S pozdravem,
Eva Fialová
Eva Fialová
