Pajas | 18.4.2012 17:27:25
Mám dotaz muže mi zaměstnavatel dát vypovět za jednu absenci ?2 tydny po tom co mi dal áčko mi řekl že mi da vypovět dohodou tak sem mu dal neschopenku a marodim a až dojdu s neschopenky tak mi to prej dá podepsat má na to narok ?mužu se nějak branit ?děkuji za odpověd
Odpověď:
Dobrý den,
výpověď dohodou dát nelze, dohoda je dvoustranný právní akt mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a oba s ním musí souhlasit. Výpověď je jednostranná a dát ji může buď zaměstnanec, a to z jakýchkoli důvodů nebo zaměstnavatel - ten však pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce.
Důvody, z nichž může dát zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, jsou přesně stanoveny v § 52 zákoníku práce. Podle písm. g) tohoto ustanovení může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, pokud byl v době posledních 6 měsíců písemně upozorněn na možnost výpovědi vzhledem k tomu, že porušil pracovně-právní povinnosti. Neomluvenou absenci lze zcela jistě považovat za porušení pracovních předpisů. Pokud by Vám na základě této absence dal zaměstnavatel tzv. výtku s upozorněním na možnost výpovědi, při následném porušení by Vám skutečně mohl dát výpověď. Podmínkou je nicméně písemné upozornění, pokud Vám je nedal, výpověď Vám podle písm. g) dát nemůže.
S pozdravem
Martina Štěpánková
Martina Štěpánková
