Gender Studies Mateřská, rodičovská

Stanislava | 19.4.2012 15:46:34

Dobrý den, jsem na rodičovské dov. Můj zaměstnavatel končí a přepisuje firmu (udajně ještě neví na koho). Chce po mě ukončení prac. poměru dohodou. Straší mě, že nový majitel mi bude dělat problémy se zápočtovým listem. Já dohodu nechci, protože bych potom měla nárok jen na minimální podporu v nezaměstnanosti, kdybych jí potřebovala. (případný nárok na odstupné při výpovědi ze strany zaměstnavatele nechci uplatňovat) Dotaz: je nějaký způsob jak by mi mohl dát výpověď on, když jsem na rodičovské. Případně, může si mě nechat jako zaměstnance na sebe (měl by s tím nějaké náklady?)

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Váš zaměstnavatel převádí podnik na jiného, přechází ze zákona práva a povinnosti na nového zaměstnavatele. Vy, pokud chcete v podniku dále pracovat, přecházíte automaticky k novému zaměstnavateli. Zápočtový list Vám musí tento nový zaměstanvatel vydat. Na rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může dát výpověď pouze v případě přemisťování nebo rušení zaměstnavatele. Přechod podniku na jiného k těmto výpovědním důvodům nepatří. Pokud Vám původní nebo nový zaměstnavatel dá výpověď z jiného důvodu, můžete se domáhat určení její neplatnosti u soudu, a to do dvou měsíců poté, co měl pracovní poměr touto výpovědí skončit.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová