Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Vikina | 22.4.2012 08:37:19
Po návratu z mateřské chce zaměstnavatel z důvodu navyšování úvazků na VŠ a nedostatku vyučovacich hodin- ve smlouvě máme jen minimalni výši přímé výukové povinnosti- změnit smlouvu na 80% úvazek. Co dělat, kdyz nechci ztratit práci a mám strach ze zmeny smlouvy z doby neurčité na dobu určitou. Dítěti budou 3 v srpnu, zmena bude od poloviny záři. Ochranná lhůta tedy asi neplatí.
Odpověď:
Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Proti pozdější změně bohužel chráněná nejste. Pokud však úvazek zkrátil a smlouvu na dobu určitou změnil pouze Vám, mohl by se dopouštět diskriminace z důvodu rodičovství. V takovém případě Vám radím obrátit se na odborovou organizaci na Vaší škole, popř. upozornit na možnost domáhat se nápravy soudní cestou.
S pozdravem,
Eva Fialová
Eva Fialová
