 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Blanka | 12.5.2012 14:34:59Dobý den. Prosím o radu, 11.5 mi skončila 3 letá rodičovská dovolená a v pondělí mám nastoupit do zaměstnání jenže zaměstnavatel mě chce dát na 3 směnný provoz a já kvůli dětem nemůžu na třísměnný provoz chodit. Ve smlouvě kterou mám ještě před nástupem na mateřskou nemám napsané že budu chodit na třísměnný provoz a ani na ranní. Mám tam jen napsané denně 7,5hod odpracovat. Před nástupem na mateřskou jsem rok chodila jen na ranní směnu.Linka na které jsem pracovala stále je. Chci se tedy zeptat zda mě musí zaměstnavatel vzít zpět do práce jen na ranní a nebo mi musí umožnit zkrácený úvazek z důvodu péče o dítě mladší 15ti let. Ještě bych se chtěla zeptat pokud mi musí umožnit zktácený úvazek jestli o něj stačí požádat v pondělí jak mám jít poprvé do práce (budou se vyřizovat zdrav.prohlídka školení atd.)nebo už jsem to promeškala a je na to už pozdě. Děkuji za odpověď Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
