Gender Studies Mateřská, rodičovská

Borůvka | 28.5.2012 16:28:25

Dobrý den, 3 roky učím na střední škole na vedlejší pracovní poměr, mám smlouvu na dobu určitou vždy od září do června. Na květen byl vypsán konkurs na pedagoga stejného zaměření jako mám já, aniž bylo potřeba, jelikož žáci ubývají. Strach o svou pozici mě donutil se přihlásit, jasně jsem řekla, že stojím o půlúvazek. Konkurs jsem vyhrála. Dozvěděla jsem se to však pouze od profesorů, kteří byli v komisi a od studentů, kteří mi gratulovali. Vyjádření jsem dostala až později a stálo v něm, že na základě výkonu u konkursu se konkursní komise rozhodla mě nadále zaměstnávat od r. 2012/2013 a že mě žádají, abych se dostavila k projednání úvazku dle zveřejněného rozpisu (červen) Konkurs byl účelově vypsán, jelikož ředitel si chtěl dosadit na toto místo svého člověka a přestože nevyhrála, tak byla přijata, takže místo 4 profesorů na 1 obor by mělo být od příštího roku 5. Situace je komplikovanější, jelikož já jsem těhotná a na konci října mám rodit. Je to ovšem moje vedlejší činnost a s manželem už jsme byli domluveni předem, že bych učila nadále, půlúvazek představuje 12 hodin týdně, nevidíme v tom problém. Toto jsem říkala řediteli před konkursem i komisi během. Přesto se však po škole nese, že o hodiny přijdu já, jelikož půjdu na mateřskou. Chci se zeptat na co mám právo? Není povinností ředitele uvést pořadí konkursu? Mám právo na základě vyhrání žádat hned o smlouvu? A o jakou, když cílem výběru bylo získat pedagoga na celý nebo poloviční úvazek? Mám právo tedy žádat poloviční úvazek, nechci dohodu! Mám právo žádat dobu neurčitou v případě, že na škole učím již 3 po sobě jdoucí roky (2x dohoda, 1x částečný úvazek)? Jak se mohu bránit jako nastávající matka, abych nepřišla o to, co jsem si vybojovala. Učení mě baví, studenti i kolegové jsou se mnou spokojeni.
Děkuji za vaši odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Vše záleží na podmínkách konkrzu vyhlášených Vaším zaměstnavatelem. Pokud v těchto podmínkách uvede, že výsledné pořadí zveřejní, má povinnost toto učinit. To samé platí i pro uzavření smlouvy. Pokud se v podmínkách zaměstnavatel zaváže, že se všemi, kdo v konkurzu uspěli, uzavře pracovní smlouvu, je povinen pracovní smlouvu uzavřít ve znění, jaké bylo v podmínkách stanoveno.
Pracovní smlouva na dobu určitou může být sjednána maximálně na tři roky a může být prodloužena pouze dvakrát. Z Vašeho dotazu mám za to, že jste tuto podmínku pro nemožnost uzavření smlouvy na dobu neurčitou ještě nenaplnila.
Co se týče polovičního úvazku, máte právo požádat o kratší pracovní dobu nebo o jinou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel Vám musí vyhovět, nebrání-li tomu vážné pracovní důvody. Vzhledem k tomu, že jste již částečný úvazek měla, neměly by na straně zaměstnavatele takové důvody nastat.

Eva Fialová