Gender Studies Mateřská, rodičovská

Petulka | 30.5.2012 08:22:28

Dobry den, v dubnu 2009 pred nastupem na MD jsem si vybrala 4-letou variantu RD. Zamestnavatel mi nyni zaslal okamzitou vypoved pro hrube poruseni pracovni kazne (§55), z duvodu, ze jsem po 3letech nenastoupila do zamestnani a neoznamila, ze nenastoupim. Pracovala jsem na Mestske urade na dobu neurcitou. Po mem odchodu probihaly volby, zmenilo se kompletni osazeni MU a na me misto byla prijata jina pracovnice. Mne bylo oznameno v prubehu RD, ze se rusi muj platovy vymer, ktery byl vystaven minulym vedenim jako neopravneny a prilis vysoky. Jak mam prosim postupovat? V prubehu RD jsem se prestehovala diky manzelove praci do jine casti CR a do zamestnani bych se jiz vzhledem k 200km vzdalenosti nevratila. Jak mam prosim postupovat? Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
čtyřletá varianta rodičovské dovolené neexistuje. Podle zákoníku práce máte nárok pouze na tří letou rodičovskou dovolenou. Čtvrtý rok, po který lze příspěvek čerpat, můžete mít neplacené volno. Je na rozhodnutí zaměstnavatele, zda Vám toto volno poskytne či nikoliv. Pokud Vám neplacené volno neposkytl, může být nenastoupení do práce posuzováno jako neomluvená absence. Zaměstnavatel s Vámi může ukončit pracovní poměr okamžitě, pokud byla Vaše nepřítomnost dlouhodobá a Vy jste se do práce odmítla vrátit, i když jste věděla, že nemáte neplacené volno.
Pokud jste se s Vaším zaměstnavatelem, reps. s vedoucím domluvila, že jste si vybrala čtyřletou variantu "rodičovské dovolené" a on s tímto souhlasil, nebo nic nenamítal, lze mít za to, že Vám neplacené volno bylo poskytnuto.
Jestliže jste se však přestěhovala do vzdáleného místa, doporučuji trvat na neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru a navrhnout uzavření dohody o ukončení pracovního poměru.

Eva Fialová