Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Edita | 30.5.2012 19:35:26
Dobrý den,
v září bych se měla vrátit do práce po tříleté rodičovské dovolené. Již jsem se informovala u svého šéfa a bylo mi řečeno, že mé místo je zrušeno a bylo mi nabídnuto tří měsíčné odstupné. Jedná se mi o to z čeho se odstupné počítá. Jelikož jsem v době odchodu na nemocenskou a následně mateřskou měla smlouvu na 37,5 hodin týdně za 20 000 Kč a v době rodičovské dovolené mi změnili z důvodu krize smlouvu i platební výměr na 30 hodin týdně za 16 000 Kč hrubého. Prosím o informaci, zda se odstupné počítá s platu před mateřskou nebo dle nového platebního výměru a zda se vyplácí odstupné v hrubém platu nebo čistém. Děkuji velice Edita
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnnakyni na rodičovské dovolené není možné dát výpověď z organizačních důvodů. Po návratu do práce je zaměstnavatel povinen zaměstnankyni zařadit na místo podle pracovní smlouvy. Teprve pokud toto místo nemá, může této zaměstnankyni dát výpověď z organizačních důvodů.
V případě vypovězení smlouvy máte nárok na dvouměsíční výpovědní dobu a odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky. Průměrným výdělkem se rozumí hrubá mzda nebo platu zúčtovaná zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Za odpracovanou dobu se považuje doba, za kterou zaměstnanci přísluší mzda nebo plat. Po dobu rodičovské dovolené vám mzda ani plat nenáleží, proto se váš průměrný výdělek bude počítat se mzdy dosahované před nástupem na mateřskou dovolenou.
Eva Fialová
