Pavlína | 4.6.2012 20:47:10
Dobrý večer,
mám na Vás dotaz. Jsem na mateřské dovolené a dceři budou 18.9.2012 3 roky a zaměstnavatel trvá na nástupu do zaměstnání. Psala jsem si žádost o neplacené volno na 1 rok z důvodu, že mi nevzali dceru do školky. Má žádost byla zamítnuta. Požádala jsem tedy o zkrácený úvazek. Zaměstnavatel mi odepsal, že bohužel práci kterou jsem vykonávala a jinou na zkrácený úvazek nemají. Takže trvají bud na nastoupení od ukončení mateřské nebo chtějí abych ji podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru. Řekla jsem jim, že dohodu podepisovat nebudu, aby mi tedy dali výpověd a bylo mi řečeno, že výpověd nedostanu. Že je můj problém, že nemohu nastoupit. Když to nenapíšu budou trvat na 2měs. výpovědní lhůtě a do práce mě donutí nastoupit nebo musím podepsat výpověd.
Tak Vás prosím o radu, jak se bránit nebo reagovat. Opravdu mi zaměstnavatel nemůže dát výpověd? Nebo nechce jen z důvodu, aby mi musel dávat odstupné? Kamárádka také nemohla nastoupit a psali jí A - absenci a pak dostala výpověd z důvodu porušní kázně - což je pak probém sehnat jinou práci. Opravdu nemohu nastoupit na plný úvazek, protože mi dceru nevzali do školky a musím s ní být doma.
Děkuji za odpověd Pavlína
Odpověď:
Dobrý den,
jednání Vašeho zaměstnavatele je šikanozní. Pokud budete na rodičovské dovolené, zaměstnavatel Vám výpověď dát nemůže. Výjimka je rušení a přemisťování zaměstnavatele. I po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může dát výpověď z důvodů stanovených zákoníkem práce. Ve Vašem případě by se mohlo jednat o organizační důvody. Naproti tomu ale zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel musí přizpůsobit pracovní dobu zaměstnaců pečujících o děti, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody.
Výpověď z organizačních důvodů by Vám mohl dát hned po nástupu do práce. Výpovědní doba by Vám v tomto případě skončila až 30. listorpadu. Zaměstnavatel má na dvouměsíční výpovědní dobu ze stran zaměstnavatele nárok. Vy byste však zase měla nárok na odstupné dle délky trvání pracovního poměru. Pokud nemůžete dvouměsíční výpovědní dobu dodržet, musíte dát sama výpověď či se se zaměstnavatelem domluvit na dohodě. V obou případech trvejte na uvedení důvodu ukončení pracovního poměru. Zjevně bezdůvodné ukončení pracovního poměru by znamenalo případnou nižší podporu v nezaměstnanosti. Znění písemného dokumentu slouží jako důkazní materiál, že tomu tak nebylo.
Eva Fialová
