Gender Studies Mateřská, rodičovská

Martina254 | 5.6.2012 13:22:01

Vracím se od září na částečný (poloviční) úvazek zpět do práce. Mám vystudované specializační studium výchovného poradenství a zároveň specializační studium koordinátora v oblasti ICT. Dnes jsem se stavovala ve škole a od ředitelky obdržela úvazek na příští školní rok. Dle § 47 zákona 262/2006 Sb. (zákoník práce) má zaměstnavatel povinost zařadit ženu po mateřeské dovolené na původní práci a pracoviště. Nastupuji záměrně ihned po uplynutí 28 týdnů (22 týdnů po porodu), aby nedošlo k problémům, že následně zaměstnavatel povinost původního zařazení nemá. Před mateřskou jsem vykonávala ke svému úvazku také funkce výchovného poradce a koordinátora v oblasti ICT. Dnes ale paní ředitelka oznámila, že funkce výchovné poradkyně mi zůstane, avšak ICT koordinátor již ne, že jej převezme jiná kolegyně (ta studium ICT koordinátora vystudované nemá) s odůvodněním, že budu pouze na částečný úvazek.
Chtěla jsem se zeptat, zda má na toto ředitelka právo nebo nikoliv? Myslím si, že dle zákoníku práce a antidiskriminačního zákona nemá, jelikož obě tyto funkce jsem zastávala v rámci svého týdenního rozsahu práce, nikoliv na další smlouvu nebo dohodu. Moc vás prosím o radu a předem děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
beze změny pracovní smlouvy nemá zaměstnavatelka právo po návratu do práce Vaše pracovní zařazení měnit. Jedná se o porušení zákoníku práci, a pokud je jednání zaměstnavatelky odůvodněno Vaším rodičovstvím, i o diskriminační jednání. Trvejte na původním zařazení a v případě problémů se obraťte na odborovou organizaci na Vašem pracovišti či na inspekci práce, která může Vaší zaměstnavatelce udělit za toto jednání pokutu.

Eva Fialová