 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Jana | 12.6.2012 00:07:48Dobrý den. V srpnu 2012 mi končí 3-letá rodičovská dovolená,pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou.Zaměstnavatel mi sdělil, že z důvodu organizační změny bylo moje pracovní místo zrušeno a po návratu dostanu výpověď pro nadbytečnost.Došlo ale pouze k přejmenování mé pracovní pozice, stejná práce zůstává.Dokonce bylo na uvolněné pracovní místo se stejnou náplní práce,jako mám ve smlouvě,vypsáno výběrové řízení.Když jsem projevila o místo zájem s tím, že předčasně ukončím rodičovskou dovolenou, zaměstnavatel mi řekl, že mě již kvůli organizačním změnám nemusí dále zaměstnávat a pokud tam chci nadále pracovat, tak už jedině jako nový zaměstnanec s novou pracovní smlouvou na dobu určitou.Prosím o názor k situaci a radu, jak mám dále postupovat. Děkuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
