Gender Studies Mateřská, rodičovská

Atita | 13.6.2012 19:27:55

Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu. Jsem v druhém měsíci těhotenství, zaměstnavateli jsem to ještě neoznámila, ráda bych počkala na konec prvního trimestru. Nicméně, dnes jsem se dozvěděla, že zaměstnavatel připravuje z organizačních důvodů zrušení mé pracovní pozice (vedoucí útvaru). Na této pozici jsem zaměstnána od dubna r. 2009. Předpokládám, že mi nabídne, abych zústala na pozici řadového zaměstnance útvaru. V případě, že bych tuto nabídku nepřijala, půjde o výpověď z organizačních důvodů s nárokem na odstupné, pokud se nemýlím. Jaký vliv by to mělo na nárok a případně výši peněžité pomoci v mateřství? Prosím o Váš názor na to, jak bych měla postupovat.

Děkuji a jsem s pozdravem - I.Kutmanová

Odpověď:

Dobrý den,
pokud byste nezvolila změnu pracovní smlouvy, může s Vámi ukončit zaměstnavatel pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů. V tom případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V těhotenství s Vámi však zaměstnavatel výpovědí pracovní poměr skončit nemůže. Může Vás pouze převést na jinou práci s dorovnáním mzdy. Je však možné ukončit pracovní poměr dohodou. Pokud bude v dohodě uveden jako důvod skončení pracovního poměr organizační důvody, máte právo na odstupné jako v případě výpovědi.

Eva Fialová