Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
rovekanik | 19.6.2012 14:09:28
Jsem učitelka v MŠ.Naše pí.ředitelka nám zakazuje v době příchodů a odchodů dětí odejít na WC,i když je u dětí zajištěn pracovník MŠ(školnice,uklízečka).I v případě ženských potíží nesmíme odejít.Jedná se vždy o dvě až dvě a půl hodiny.Pokud to v této době "nevydržíme",máme si vzít každý měsíc neschopenku.Tento "přestupek" pí ředitelka řeší napomenutím.Upozornila nás,že při nedodržení jejího nařízení to bude dále řešit krácením odměn.Má na to právo??
Odpověď:
Dobrý den,
Váš zaměstnavatel se dopouští šikanozního jednání. Zaměstnanec má právo na důstojné pracovní podmínky. Podle § 1a zákoníku práce má zaměstnanec nárok na uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce. Krácení odměny může zaměstnavatel provést pouze, pokud je důvod krácení stanveno ve vnitřním předpise, nebo byl-li zaměstnanec o důvodech krácení poučen. Důvod, který jste zmínila je protiprávní a proto neplatný. Ve Vašem případě se obraťte co nejdříve na inspektorát práce, který může zaměstnavateli udělit za toho jednání pokutu.
Eva Fialová