Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Petra Beránková | 11.7.2012 08:53:33
Dobrý den,
může zaměstnavatel nárokovat předložení potvrzení o těhotenství, ačkoliv je těhotná zaměstnankyně teprve na počátku druhého trimestru, není v pracovní neschopnosti ani ve výpovědní lhůtě a nežádá žádné pracovní úlevy?
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 206 zákoníku práce má zaměstnanec povinnost prokázat zaměstnavateli překážku v práci, která u Vás nastane odchodem na mateřskou dovolenou. Pokud chce zaměstnavatel Vaše těhotenství prokázat lékařskou zprávou, má na to právo. Nemusíte mu však ukazovat podrobnou zprávu o svém zdravotním stavu. Stačí, pokud Váš lékař napíše Vašemu zaměstnavateli potvrzení o tom, že jste těhotná, ale že se na Vás nevztahují žádná speciální omezení, která by mohla souviset s prací.
Eva Fialová
