Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Jana Tulpova | 11.7.2012 09:51:56
Dobry den,
mam nove zamestnani a praci jsem prijala jako zaskok za kolegyni na materske dovolene. V pracovni smlouve vsak nemam uvedeny zadny urcity casovy udaj-stoji tam, ze se pracovni pomer sjednava jako nahrada po dobu materske dovolene. Je toto zneni prijatelne? V podstate vubec nevim, na jak dlouho je muj pracovni pomer sjednan.
Dekuji a s pozdravem
Jana Tulpova
Odpověď:
Dobrý den,
toto znění pracovní smlouvy nezakládá její neplatnost. Pracovní poměr se uzavírá na dobu určitou, je-li toto v praconí smlouvě sjednáno. Podmínkou je že délka trvání pracovního poměru nepřipouští pochybnosti, že se má jednat o pracovní poměr, jehož trvání je omezeno. O skutečné délce trvání nemusí mít zatím účastníci jistotu. Přesné datum skončení pracovního poměru mohou účastnící konkratizovat později v závislosti na okolnostech, za nichž byl takový pracovní poměr sjednán. I tak platí, že pracovní poměr na dobu určitu nesmí být jednán na delší dobu než na 3 roky a prodlužován může být maximálně dvakrát.
Eva Fialová
