 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Barbora | 20.7.2012 13:50:28Dobrý den, pracuji v jedné společnosti jako nákupčí. Na nákup jsme dva-kolega muž. V únoru jsem zjistila, že on dostal přidáno o rovných 17 tis., a to od 1.3. Mám i emailovou zprávu ředitelky personalistovi. Já mám 18 tis hrubého, on 35 tis. Okamžitě jsem si podala žádost o zvýšení platu, ale ředitelka si to pouze poznačila, nezeptala se mě na mou představu, nic k tomu nedodala. Bohužel jsem byla od března až do minulého týdne na nemocenské. Vůbec nic se nezměnilo. Ředitelka dokonce po mě požadovala, abych pracovala v době nemocenské z domy, ale to jsem odmítla, protože bych to dělala zadarmo. Co mám dělat? Mám možnost dorovnání za měsíce, kdy kolega už bral podstatně více než já? Druhá věc je, že už 3 roky kromě nákupu dělám i přepravy a nedostávám za to vůbec nic i přesto, že jsem na to několikrát poukázala. Namísto toho se ředitelka s jiným kolegou domluvili, že to bude dělat on. Musím od něj trpět šikanu a ponížování. Píše o mě ředitelce, že jsem neschopná, nic neumím, atd. a ředitelka mi na to řekla, že to není pravda. Neví, že mám jejich emailovou komunikaci. Jak se mohu proti tomu bránit? Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
