zuzu | 23.7.2012 10:37:20
Dobrý den,
mám šestiletého syna a pracuji na poloviční úvazek. Zaměstnavatel vyžaduje, abych se dvakrát ročně účastnila povinného dvoudenního pracovního výjezdu v rámci "stmelování kolektivu". Manžel si pokaždé musí vybrat část dovolené, aby se v té době postaral o syna ráno i odpoledne. Mně navíc zaměstnavatel za tyto dny proplatí pouze běžnou mzdu jako za 4 hodiny práce. Našla jsem na netu, že podle zákoníku práce nesmím být k pracovním cestám mimo bydliště nucena, ale paní ředitelka mi tvrdí, že tento zákon již neplatí. Chtěla bych tedy vědět, jak to skutečně je. Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
ustanovení § 240 zákoníku práce umožňuje zaměstnavateli vysílat na služební cestu zaměstnance, kteří pečují o dítě do věku 8 let, pouze s jejich souhlasem. Nesouhlasíte-li se služební cestou a zaměstavatel Vás na ni přesto vyšle, jedná se porušení zákoníku práce. V tomto případě se máte možnost obrátit na inspekci práce, která by mohla udělit zaměstnavateli pokutu až do výše 500 000 Kč. Váš zaměstnavatel porušuje navíc i ustnanovení zákoníku práce o cestovních náhradách a mzdě. Za služení cestu Vám samozřejmě přísluší mzda v plné výši a navíc diety, pokud nemáte stravu na místě zajištěnu. Za neposkytnutí mzdy nebo některé její složky hrozí zaměstnavateli ze strany inspekce práce pokuta až do výše 2 000 000 Kč.
Eva Fialová
