Gender Studies Mateřská, rodičovská

werona | 24.7.2012 20:17:44

Dobrý den, končí mi rodičovská dovolená,zvolena 2 letá varianta. Zaměstnavatel mě kontaktoval, že pro mě nemá práci dle pracovní smlouvy, a nabízí mi jinou, nevýhodnou práci. S tím samozdřejmě nesouhlasím. Prodloužit RD již nemůžu, protože mám vyčerpaný limit 220 tis. Zjistila jsem, že je rozdíl mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem. Na rodičovskou dovolenou se vztahuje ochranná lhůta, ve které nemůže (až na vyjímkdy) dát výpověď do 3 let. Vztahuje se i tato ochranná lhůta i na mě? I když se mám vrátit do práce po 2 letech? Měla bych tedy právo brát plat a být na překážkách na straně zaměstnavatele doma? Nebo tím, že jsem čerpala jen 2 roky, tím ochranná lhůta zaniká?Další dotaz je, zda mi zaměstnavatel může dát po ukončení RD výpověď pro nadbytečnost? Podotýkám, že mám smlouvu na dobu neurčitou. Na mé místo byla přijata jiná zaměstnankyně také s dobou neurčitou. Ve firmě se nekoná žádná organizační změna, ani snižování stavu zaměstnanců, ani moje pracovní pozice nezanikla. Jen má na jedno místo 2 zaměstnance. Vím, že v příštím roce, bude zaměstnavatel nabírat nové zaměstnance s mou funkcí, protože bude rozšiřovat firmu. I tak se jedná o nadbytečnost? Nebo bych měla právo být doma opět na překážkách ze strany zaměstnavatele?
Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rozsah čerpání rodičovské dovolené si určuje zaměstnanec. Zaměstnavatel je povinen mu tuto dovolenou v požadovaném rozsahu poskytnout, a to maximálně do tří let věku dítěte. Vrátíte-li se z rodičovské dovolené do práce po dvou letech, končí Vám ochranná doba, ve které Vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď. Na druhou stranu máte nárok na rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Můžete si ji proto do tohoto věku prodloužit a tím i prodloužit ochrannou dobu, i když bez nároku na rodičovský příspěvek. Zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, může Vám dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě byste měla nárok na odstupné dle odpracovných let, nejvýše pak ne trojnásobek průměrného výdělku. Mateřská a rodičovská dovolená se do této délky započítávají.
Pokud by Vám nyní nebo po třech letech rodičovské dovolené dal zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost, můžete se do dvou měsíců ode dne, kdy by měl pracovní poměr touto výpovědí skončit, obrátit na soud a namítat neplatnost výpovědních důvodů.

Eva Fialová