lara | 1.8.2012 22:26:31
Dobrý den,
chci se zeptat, zda jako matka samoživitelka, mám nárok na nějakou úpravu pracovní doby, nebo nějaké výhody, pokud pracuji v nepřetřžitém provozu. Vracím se po mateřské, dcera má tři roky, mám omezené možnosti, co se týče hlídání..Ranní provoz mi zaměstnavatel neumožnil. Dále se chci zeptat, pokud má otec svěřenou dceru každý druhý víkend, mám nárok na to, abych neměla služby o víkendu, kdy ji mám v péči já?
Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
Požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Toto se týká i prací o víkednu v nepřetržitém provozu. I v tomto případě záleží na dohodě se zaměstnavatelem.
Pro posouzení vážnosti provozních důvodů na straně zaměstnavatele je rozhodující zejména vyhodnocení, jaký zásah do provozu zaměstnavatele představuje zkrácení pracovní doby oprávněného zaměstnance ve srovnání se stavem, kdy by pracoval po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vážný provozní důvod je dán pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele. Neumožní-li zaměstnavatel zkrácení pracovního úvazku, doporučuji se obrátit na inspekci práce, která může zaměstnavatele pokutovat, zjistí-li že vážné provozní důvody neexistují.
Eva Fialová
