 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Jana Horáčková | 24.8.2012 10:48:43Ve velkém podniku /více jak 1000 zaměstnanců/ mně ved. personálního oznámil na vyvolaném jednání 5 měsíců před nástupem z rodičovské dovolené, že se ruší moje místo z organizačních důvodů a proto se stávám nadbytečnou. Nabídnul rozvázání pr. poměru dohodou s odstupným, což jsem odmítla a poté písemně sdělila termín nástupu a požádala, aby mně společnost přidělovala práci dle uzavřené pr. smlouvy i po nástupu do zaměstnání. Ústně při převzetí písemnosti mně bylo sděleno, že po nástupu stejně dostanu výpověď pro nadbytečnost. Fakticky se na pracovišti místo kde jsem pracovala ruší a činnost, kterou jsem vykonávala však zůstala a bude muset být rozdělena mezi ostatní pracovníky a zastupující pracovník na mém místu dostal rovněž upozornění, že bude jeho záskok ukončen, ale dají mu možnost požádat o zařazení na jiném stroji, kde vvznikne nová pozice. Tyto informace a nabídka možnosti mně při pohovoru konaném půl hodiny po mně nebyla poskytnuta. Osobně to pociťuji jako diskriminační a účelové opatření vůči mé osobě, neboť jsem ve společnosti zaměstnána 14 roků na úseku kvality, kde se proměřuji výrobky. Jsem přesvědčena, že by se pozice nerušila, kdybych byla nadále bezdětná. Proto to považuji za diskriminační opatření vůči mé osobě jako matce, ale nemohu to dokázat. Neni však bez zájmu, že na našem úseku jsem během dvou roků třetí ženou, která před návratem z RD se tímto způsobem vyhazuje. Mám šanci na úspěšnou obranu a co pro to udělat? Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
