Petr Flemr | 27.8.2012 11:30:43
Dobrý den,
rád bych Vás požádal o radu. Moje žena se chce vrátit po rodičovské dovolené do práce (byla doma dohromady cca. 5 let). Mladší dceři budou tři roky v říjnu. Protože je učitelka v ZUŠ, chce nastoupit už od září. Chtěla by poloviční nebo celý úvazek, záleží „co bude“. Takhle byli se zaměstnavatelem domluveni. Dnes však jí bylo sděleno, že nevědí, kolik jí budou moct dát a pokud vůbec něco, tak max. 6 hodin týdně. Její záskok byl z neznalosti přijat na celý úvazek. Zajímalo by nás, na co má žena nárok. Předem děkujeme za jakékoliv informace.
S pozdravem a přáním pěkného dne,
Petr Flemr
777 606 656
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel musí zaměstnanci po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle jeho pracovní smlouvy. Délka pracovní doby zálezí vždy na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pokud má Vaše žena v pracovní smlouvě dohodnut plný úvazek, může jí zaměstnavatel přidělovat práci jen v tomto režimu, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnou jinak.
O kratší pracovní může Vaše žena svého zaměstnavatele požádat, protože požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel podle zákoníku práce povinen takové žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Vážné provozní důvody spočívají v ohražení nebo narušení provozu zaměstnavatele v případě kratší pracovní doby zaměstnankyně.
Eva Fialová
