Gender Studies Mateřská, rodičovská

Pavlína | 29.8.2012 17:23:24

Dobrý den.Moc prosím o radu.Měla bych se po 6 letech vracet z RD.Personální ve firmě nedříve místo neměla,potom měla s tím,že na mě vyšketla,že mi bude muset stačit 1 den zaškolit a pak pracovat samostatně.Potom zase místo neměli a nakonec vytvořili místo účetní (až po tom co jsem po pomluvách,že mě propustí chtěla vědět jak na tom v září budu).Jenže mi mezi řečí zdělila,že mě v podstatě vezmou a potom prostí na 52f.Včéra mi poslali návrh pracovní náplně.V podstatě na něj nemám kvalifikaci,je prostě pro VŠ (zástup hlavního controlora,hlavní účetní).Dále je tam jazyk,služení cesty atd.prostě je to dělaný,aby mi po nástupu dali 52f bez odstupného,jak říkala původně personální firmy.Prosím poraďte můžu s tím něco dělat?Smlouvu mám na dobu neurčitou na referenta logistiky (děla ve firmě a potom účetní,ale na tu smlouvu nemám).

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, je dána překážka v práci na straně zaměstnavatele, při které Vám náleží mzda ve výši průměrného výdělku. Pokud máte v pracovní smlouvě jako označení pozice referent logistiky, je porušením zákoníku práce pokud Vám zaměstnavatel začne přidělovat práci hlavní účetní s jinými kvalifikačními předpoklady. Pokud Vám zaměstavatel dá výpověď z toho důvodu, že nesplňujete předpoklady pro výkon sjednané práce, bude tato výpověď neplatná, jelikož Vám zaměstnavatel takovou práci po skončení rodičovské dovolené neměl vůbec začít přidělovat. Doporučuji se obrátit na inspekci práce a v případě výpovědi podat žalobu u soudu na její neplatnost. Žalobu musíte podat do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní pomět být touto výpovědí ukončen.

Eva Fialová