 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Petra | 30.8.2012 10:09:44Dobrý den, měla bych dotaz ohledně nejdříve možného nástupu do práce po porodu. Jsem těhotná a ráda bych pracovala, pokud mi to zdravotní stav dovolí, co nejdéle a po porodu bych potřebovala nastoupit do práce co nejdříve. S manželem jme se dohodli, že po mém nástupu do práce by on nastoupil na rodičovskou dovolenou. Můj dotaz zní, zda je možné nastoupit do práce již po ukončení šestinedělí, pokud to umožňuje zdravotní stav? Vím, že v zákonu je uvedena délka, která je dále upravena, tak, že žena nesmí pracovat minimálně 6 týdnů po porodu, ale zároveň je tam uvedeno, že celková délka mateřské nesmí být kratší než 14 týdnů. Jak je to tedy? Mohu opravdu nastoupit do práce po 6 týdnech, pokud se dohodnu se zaměstnavatelem?Děkuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová |
