Gender Studies Mateřská, rodičovská

Saša | 1.9.2012 02:55:52

Pracuji jako vedoucí prodejny a mám problém se svou HR manažerkou. Kvůli jednomu konfliktu s mým podřízeným (kdy při jejím nestandardním řešení jsem toto nazvala šikanou a nedůvěrou v podřízené) mi vypracovala tzv. akční plán, ve kterém mi omezila přístup do docházkového systému, kontroluje moje pauzy, mojí pracovní dobu i elektronické průchody po pracovišti. Stejně tak chce dodávat moje denní rozpisy a rozpisy mých podřízených. Neustále mne obviňuje z problémů s komunikací a tuto emailovou korespondenci posílá mé liniové vedoucí, se kterou jsou ve firmě největší kamarádky. Když jsem jí požádala o schůzku, při níž jsem chtěla vyřešit náš problém, pozvala si moji šéfku také k tomu. Jako lidé si nejsme sympatičtí, ale myslím si, že to s pracovním vztahem nemá co do činění. Jsou mi vytýkány věci, které jiným procházejí nebo se o nich vůbec nemluví. Kárá mne za nesmysly a nechává mne vypracovávat nesmyslné projekty. Přitom objektivně jsem v HR ukazatelích jedna z nejlepších v celém regionu. Bojím se, jak se vše bude stupňovat. Mohli by jste mi prosí poradit, jak dále postupovat s tím, že veškerá komunikace směrem k ní a i mému přímému nadřízenému je naprosto zbytečná a naopak zhoršuje situaci. Mohu se někam obrátit? Jak mám postupovat?

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše situace odpovídá klasickému mobbingu, čili obtěžování na pracovišti. Pokud nebudete chtít situaci řešit odchodem, což je patrně to, co si Vaše nadřízená přeje, obraťte se přímo na svého zaměstnavatele. Tím není ani HR manažerka a předpokládám ani Vaše vedoucí. Je to právě zaměstnavatel, kdo musí obtěžování zabránit. V případě, že tak neučiní, můžete se obrátit na soud a požadovat, aby Váš zaměstnavatel Vašemu obtěžování zamezil. Dalším řešením je stížnost na inspekci práce. Bylo by na místě, abyste si zajistila podporu svých podřízených. Ti Vám mohou poskytnout svědectví, kdyby došlo mezi Vámi a Vaším zaměstnavatelem.

Eva Fialová