Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Mirka | 3.9.2012 11:56:39
Je mi 43 let.Po roční nemocenské mi byl přiznán plný invalidní důchod na rok z důvodů dolečení a následné rekanvalescence.
Nezůstanu trvale invalidní a ráda bych se do práce vrátila i v průběhu této doby,tj nejpozději za rok.Jak vyřešit vztah se zaměstnavatelem?Může trvat na tom ,abych dala výpověď,nebo mi ji sám dát?Je řešením žádost o neplacené volno na dobu do roka a v průběhu této doby nastoupit?Může mi pak v tom klást někdo překážky?U org.pracuji 25 let a za sebe nemám důvod dávat výpověď,jen se doléčit a vrátit se zpět do života.Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
přiznání plného invalidního důchodu není důvodem k výpovědi. Pokud byl zaměstnanci přiznám plný invalidní důchod, může mu zaměstnavatel dát výpověď pouze, pokud pozbyl zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímustavu podle lékařského posudku nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci. Pokud zaměstnanectuto způsobilost dlouhodobě nezratil, může ho i přes jeho invalidní důcho zaměstnavatel dále zaměstnaávat, popř. se se zaměstnancem dohodnout na neplaceném volnu.
Eva Fialová
