kessy | 6.9.2012 15:20:30
Dotaz ohledně krácení dovolené.
Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou.Od 16.8.2011 do 31.12.2011 jsem byla z důvodu rizikového těhotenství na PN,od 1.1.2012-11.1.2012 ještě trvala PN od12.1.2012-26.7.2012 čerpala mateřskou dovolenou a od 27.7.2012 čerpám řádnou dovolenou,kterou mi účetní vypočítala do 20.8.2012.Z roku 2011 mám 5 dnů nevyčerpané dovolené,a pro rok 2012 nárok na 25 dnů.Dočetla jsem se však že pokud nastoupím na řádnou dovolenou bezprostředně po mateřské dovolené,nesmí se ze zákona dle §217 odst.5 ZP a §223 odst1.Zp krátit.O tuto dovolenou jsem písemně nežádala,ale byla jsem kontaktovaná mzdovou účetní abych přišla podepsat žádanku o čerpání.Na výplatní pásce jsem měla za minulý měsíc 3 dny čerpání a 27 zůstatek,ale byla jsem upozorněna že mi dovolená byla pokrácena z důvodu nástupu na rodičovskou po dovolené+ 8 dnů PN v lednu,protože toto jsou zameškané dny.Za rok 2012 jsem dostala z 25 dnů dovolené krácením k čerpání jen 12 dnů+2 dny dočerpání dovolené 2011.
Posílala jsem email mzdové účetní aby provedla opravdu a také mi vysvětlila jak k tak velkému krácení došla,ale bez úspěchu.
Trvá na svém že je v právu,a tak se už tři týdny dohadujem,ale k ničemu to nevede.
Psala jsem už do několik poraden a bylo mi odpovězeno že jsem právu a mám nárok na celé čerpání dovolené za rok 2012,takto jsem tyto zprávy přeposlala i paní mzdové účetní,bohužel opět bez výsledku,konzultovala to prý z vedením a je to správně.Proto jsem se odvolala ještě na Krajský inspektorát práce v Ostravě tam mi bylo opět potvrzeno že mám nárok na celé čerpání za rok 2012,protože jsem navázala hned druhý den po mateřské na řádnou dovolenou,ale ani tato odpověď pro ně není dostačující.Prosím touto cestou o radu co dělat dál a zda opravdu jsem v právu.A nebo jestli je ještě možné že by měl zaměstnavatel nějaké kličky nebo svá vnitřní pravidla v kolektivní smlouvě, aby se dal takto obejít zákoník práce.Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
mohu jen potvrdit a zopakovat, že máte nárok na vyčerpání celé dovolené za rok 2012 a její čerpání po mateřské dovolené. Zaměstnavatel nemůže toto právo zaměstnance svými vnitřními předpisy nebo kolektivní smlouvou vyloučit. Krajský inspektorát práce, na který jste se správně obrátila měl využít své pravomoci podle zákona o inspekci práce konrolovat dodržování právních předpisů v oblasti pracovního práva. Podle § 16 zákona o inspekci práce může inspekce práce uložit zaměstnavateli za nedodržení ustanovení zákoníku práce týkajících se dovolené pokutu až 200 000 Kč.
Eva Fialová
