Gender Studies Mateřská, rodičovská

Leoš | 6.9.2012 22:41:00

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na následující: budu čerpat rodičovský příspěvek do tří let věku dítěte. Následně bych chtěla požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna do 4 let věku dítěte. Pokud bych v době neplaceného volna znovu otěhotněla, měla bych nárok na peněžitou pomoc v mateřství? A pokud by mi zaměstnavatel neumožnil neplacené volno, pracovní poměr by skončil a otěhotněla bych, tak mám nárok na rodičovský příspěvek? A musím zdravotní pojišťovně oznamovat změnu - konec rodičovské dovolené a začátek neplaceného volna? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek máte do čtyř let věku dítěte. Čerpat rodičovskou dovolenou můžete však pouze do tří let věku dítěte. Poté již záleží na Vaší dohodě se zaměstnavatelem zda a po jak dlouhou dobu Vám umožní neplacené volno. Pokud Vám zaměstnavatel neplacené volno umožní, a vy otěhotníte, máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství vypočtenou z příjmu, který jste pobírala před první mateřskou dovolenou. Toto platí, pokud začnete čerpat peněžitou pomoc v mateřství před čtvrtými narozenimami prvního dítěte.
V případě, že Vám zaměstnavatel neplacené volno neumožní a Vy se rozhodnete pracovní poměr ukončit, učiňte tak dohodou o skončení pracovního poměru, abyste nemusela dodržet dvouměsíční výpovědní dobu. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství bude mít, pokud ji začnete čerpat v ochranné lhůtě, která činí 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru, zaniklo-li zaměstnání v době těhotenství zaměstnankyně. Nezaniklo-li zaměstnání v době těhotenství, činí ochranná lhůta 7 dnů od skončení zaměstnání.
Nárok na rodičovský příspěvek budete mít v každém případě. Pokud bydete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nebo by tento nárok mohl mít otec dítěte,můžete si zvolit délku čerpání rodičovského pčíspěvku.
Veškeré změny pracovního poměru zaměstnance by měl zdravotní pojišťovně nahlásit zaměstnavatel.

Eva Fialová