Gender Studies Mateřská, rodičovská

Eva | 14.9.2012 10:34:00

Dobrý den, v říjnu odcházím na mateřskou a pak rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel již uzavřel smlouvu s externí organizací, která bude zajišťovat mou práci. Je v pořádku, když tuto smlouvu uzavřel na dobu neurčitou? neměla by být uzavřena pouze na dobu mé nepřítomnosti po dobu mateřské a rodičovské dovolené? Může zaměstnavatel v mé nepřítomnosti udělat organizační změnu a nevrátit mi pak mé místo? v současné chvíli o žádných změnách nevím, musel by mě informovat? má pozice se pro něj ovšem nestává a nestane nadbytečnou (je pro něj povinná ze zákona). děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené vrátit místo podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je dána překážka v práci na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud bude tvrdit, že takové místo nemá a dá Vám výpověď z organizačních důvodů, můžete takovou výpověď napadnout do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr touto výpovědí skončit, u soudu a požadovat, aby soud uznal takovou výpověď jako neplatnou. Smlouvu s externí organizací může Váš zaměstnavatel vypovědět, Váši pracovní smlouvu ovšem nikoliv.

Eva Fialová