Anet | 17.9.2012 17:43:06
Dobrý den,
děkuji za odpověď. Je to tedy tak, že pokud se nebude chtít zaměstnavatel dohodnout na alternativě ( a kdo si dnes v době krize může dovolit tlačit na zaměstnavatele ..?), nemá bezdětný člověk nijakou šanci, resp. zákon dává jednoznačně přednost ženě s dítětem...? Není to náhodou diskriminace z druhé strany? Chápu vstřícnost k rodinám, ale že takto volně definovaná práva zaměstnankyň s dítětem mohou v souladu se zákonem vést k takovým nepoměrným výhodám, mě tedy šokuje. Zajímalo by mě,zda také existuje někde zastání bezdětných (třeba i nedobrovolně) ? S pozdravem Anet
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnanec či zaměstnankyně starající se o dítě je osoba na pracovním trhu znevýhodněná a v případě, že by neexistovala jistá zvýhodnění, byli by mnozí tito lidé vyloučeni z pracovního trhu úplně. To by mohlo vést k tomu, že spousta lidí by zůstala bezdětných, Protože má stát zájem na udržování své vlastní populace, bylo třeba nastavit určité obecné mechanismy, jak zaměstnance - rodiče malých dětí určitým způsobem v obecné rovině zvýhodnit. Třeba Vás potěší vědomí, že pokud se i Vy rozhodnete mít dítě, výjde Vám Váš zaměstnavatel vstříc (což není úplným pravidlem).
Eva Fialová
